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即使员工不从命处分不听话该怎样办

  

即使员工不从命处分不听话该怎样办

  

即使员工不从命处分不听话该怎样办

  小伙伴们,大家好!这几天事情快要忙完了,马上就可以给大家正常深度更新了,这几天写的比较简单,希望小伙伴们,多多见谅!今天给大家简单聊聊如果员工不服从管理,该如何去对待,或者该如何进行处理,下面就来一起看看吧!

  好了,今天就分享这么多吧,希望对大家有所帮助。喜欢我写的内容,就关注一下吧,么么哒!

  第二:进行科学的思想教育。如果是管理者的问题,一定要自行自查,需要对员工表达歉意的,要放下身段,主动向员工道歉,没什么丢人的,做了错事,还端着,那才是丢大人的行为。如果发现确实是员工自身的问题,只要不是人品问题,都可以进行科学的思想教育,让员工端正自己的工作态度。至于思想教育问题,一定要注意,不能是一味的批评,也不能是一味的说好话,有的管理者在做思想工作的时候,就是废话很多,本人见过不少这样的管理人员,最夸张的是,和一个普通员工沟通最近的工作近况,居然聊了一个上午,这个管理者还是公司的中高层管理人员。这无疑是对公司资源的严重浪费。要做到恩威并施,如果批评过度了,员工不仅不会听你,反而以后会更加不搭理你。要表扬他的好处,让他意识到他做的不对的地方,对公司造成的危害,同时要让他意识到,服从公司管理,是对一个员工的最基本要求。

  第四:果断开除。最后,如果做了前面的工作之后,还是不思悔改,就果断辞退,这种员工,已经没有存在的必要了,即便有一些能力,对公司来说也是毫无价值的,对于没有价值的员工,公司是绝对不能留的,不要觉得残酷,这是职场,你的老板也很不容易,他也很可怜。

  第三:提出郑重的警告。如果三番两次的思想教育之后,员工还是屡教不改,那就要对他提出郑重的警告,当然这种警告不能是公开的,最好是私下你们两个人的时候,向他郑重提出,这个时候,你不要再做好人了,也不要再给他摆好脸色了。

  第一:用心找出病根。员工如果不服从你的管理,首先可以说明的一个问题就是:他不服你,或者说你不能让他敬佩。好了,我简单说吧,确实这几天比较忙,大家多见谅。至于他为什么不服你,或者说为什么你不能让他敬佩,这是需要你去用心找到原因的,也就是找到病根。给大家提供几个思路吧,有可能是员工对你的管理风格不认同,也有可能是对你平日里的管理风格不认同,也可能是对你的处事方式不认同,也可能是你的一句话、一件事、一个决定,影响到了他的利益,至少他是这么认为的,也有可能是他对你的人品不认同,也有可能是对你的个人能力不认同,也有可能是他本身有问题,至于是什么问题,常见的有:投机取巧、人品问题、好吃懒做、眼高手低、自以为是等等。总之呢,一定要找出病根,然后消除矛盾,才能根治这种员工。

本站文章于2019-11-16 23:00,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:即使员工不从命处分不听话该怎样办

Tag: 不服从


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